1、按公司发展战略和经营目标，制定人力资源战略，组织编制和完善人力资源制度；
2、完善公司组织架构和岗位职责，编制公司管理手册和岗位说明书；
3、完善和落实人才队伍建设，做好后备干部的培养；
4、完善招聘流程及渠道，满足公司人员数量和素养的需求；
5、组织员工培训，推动公司理念及企业文化的形成；
6、依照公司组织结构及岗位体系，设计公平公正有竞争力的薪酬体系；
7、承接公司战略目标，设定公开、公平、公正的绩效考核系统，以经营流程为导向，层层分解指标，从设计上导向全体面向客户 的思维，打造上下同欲的绩效系统；


任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，
2、3年以上相关工作经验；
3、熟悉人力资源管理6大模块，有娴熟的处理技巧；
4、熟悉企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等政策；
5、具备良好的沟通、协调和推进能力。