岗位职责：
1.负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等，以及应聘人员的预约、接待和面试;
2.负责新员工入职手续的办理，员工劳动合同的签订、续签及管理；
3.负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;
4.公司内部员工档案的建立与管理，负责公司行政后勤类相关工作；
5.制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;
6.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
7.负责考勤及工资绩效的核算；
8.负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
9.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
10.协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
11.其他突发事件的处理。

任职要求：
1.专科及以上学历，有3年以上工作经验者优先；
2.语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；
3.有较强的责任感及敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识；
4.针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务；
5.能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；
6.善于处理外部公共关系。